今日も2時間を超える”熱い”議論を交わすことが出来まして、有意義なミーティングでした。特に、ワイク教授の「最小多様性」と遠田モデルの「必要多様性」、現場感覚の一時点の多様性VS時系列的な柔軟性など、論点が整理できて良かったです。
🔥128組織論の新しい展開:組織の盛衰を数理モデルで解明
今日も2時間を超える”熱い”議論を交わすことが出来まして、有意義なミーティングでした。特に、ワイク教授の「最小多様性」と遠田モデルの「必要多様性」、現場感覚の一時点の多様性VS時系列的な柔軟性など、論点が整理できて良かったです。
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